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學習與發展
 
 

提供同仁全面的學習成長機會和途徑,包括新人職前訓練、基礎專業訓練、另依職位類別,分別施以不同職能發展訓練。

鼓勵同仁吸收新知,同仁可透過多樣化學習方式,參與學習。
例如: 課堂訓練、外部訓練、線上學習、專業輔導師指導、圖書室專業書籍閱讀等。

重視同仁自我發展規劃,於內部開辦語言培訓課程,另鼓勵同仁工作中進修,參加外部教育機構學分班或學位進修。

 

 
 
  對於在職員工,年度規劃定期實施:品質要求、綠色生產、環境管理物質、環境保護、安全衛生、消防防護、法律常識、外國語言及生涯規劃等通識課程,使員工具備相關基礎知識,並能落實運用於工作或生活中。
 
 
  為使新進員工以最短時間熟悉環境、了解公司文化及組織各項要求,新進員工教育訓練以最紮實的基礎課程,協助員工了解自身工作的概況、訓練基本工作技能及公司對於品質、環境及安全衛生等各項要求。
 
 
  針對不同工作屬性員工,安排合適之專業技能課程,由單位主管或資深幹部擔任內部講師,除了傳授專業知識技能外,對於工作所遭遇困難亦能給予即時協助。
 
 
  針對不同工作屬性員工,安排合適之專業技能課程,由單位主管或資深幹部擔任內部講師,除了傳授專業知識技能外,對於工作所遭遇困難亦能給予即時協助。
 
 
  針對不同工作屬性員工,安排合適之專業技能課程,由單位主管或資深幹部擔任內部講師,除了傳授專業知識技能外,對於工作所遭遇困難亦能給予即時協助。
 
 
 
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